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근무 환경 및 복리후생
  • 주5일 근무, 4대보험, 모성보호(출산/육아), 연차휴가, 퇴직연금
  • 관리직(연봉제) 및 생산직(시급제/촉탁직) 운영을 통해 업무 성격에 맞는 인사관리 제도 운영
  • 객관적인 성과관리 제도: 구체적인 KPI(핵심성과지표) 설정을 통해 개인별 업무 실적 관리 및 합당한 보상제도 운영
  • 법정교육 및 직무교육 지원을 통한 자기계발 기회의 제공
  • 학자금, 장기근속포상, 경조금 제도 (건축사업부 제외)